李敏如 譯
接下來是上月我與暢銷作者Tom Rath訪問的第二部分，他最新的著作是與Barry Conchie一起創作的書Strengths Based Leadership: Great Leaders, Teams, and Why People Follow。(第一部分在這裡)。我學習到他在StrengthsFinders 2.0中所刻畫的34個關於才能的主題可以分為四個範疇︰行政，影響，關係建立，和策略思惟。Rath和Conchie從與四個帶領著不同範疇的成功領袖的訪問而帶出這些領導才能。

感冒和病毒並非我們唯一能在工作環境中傳播的東西。我們的情感，無論是正面的或是負面的，都一樣的具有感染力。有否試過在出席會議時自己被周圍繃緊的氣氛感染而變得緊張？相反地，你有沒有曾經走入一個感覺開闊的辦公室後，自己的心情也變得舒暢起來呢？這種情感的傳播，心理學家稱之為社會性感染理論（Social Contagion Theory）。以下將會闡述這個理論。

這是因應今天情人節而寫的題目…
LOVE愛

劉詠汶 譯

愛與被愛的能力 是在 行動價值 (VIA) 個人相處問卷調查中 (Value in Action Signature Strengths)，二十四項被量度的能力之一 (可免費在 Penn Authentic Happiness site 找到)。

張翔 譯
2月14日—情人節！
在過去的兩年裏我一直都在寫關於這一天的愛情故事（《Using the L Word in Business》 和《Love and the Capacity to Love》）。今年，我稍微做了一些調整，不再只寫愛，而是將書評和對作者的訪談放在一起。
然而，在Tom Rath和Barry Conchie近期出版的《優勢領導：優秀領導者、團隊和為甚麼大家會追隨》（Strengths Based Leadership: Great Leaders, Teams, and Why People Follow）這本書裏，你將會驚奇的發現愛是如何出現的。

可能你是一間公司或私人客戶的教練；可能你是帶領著一班員工的經理；可能你是一個有年輕子女的父母或是剛畢業的大學生。在每 一個角色裏，你都很可能發現“強項卡歸類”是一個幫助別人了解及應用自己強項的實用工具。

Rebecca Lau 譯

我有幸於上月在首都華盛頓蓋洛普總部舉行的 “全球心理健康論壇”(前身為 “國際正面心理學高峰會”)，聽到由豐田大學的副校長及院長Mike Morrison的講座。當日的會場擠滿了商人和學者，大家均對Mike的講座 “個人化領導：心理和哲學性的探究”充滿期待

張翔 譯
以下內容是從我們從即將出版的“Profit From the Positive: What Every Business Leader Needs to Know From the New Science of Positive Psychology”一書中摘選出來的。
~ Margaret Greenberg (Bio, Articles) and Senia Maymin (Bio, Articles)
改變問題
既然這個月的話題是關於改變，我們想到一個關於商業領導者如何改變他們所問的問題這一話題。這裏有一些方法，可以讓商業領導者們將一個更正面的、以優勢為聚焦點的方式帶到他們的組織裏。

楊衛飛 譯

這個月早些時候，我參加了在首府區由喬治華盛頓大學（喬大，GWU）贊助主辦的一個婦女領導藝術會議。去開會時我並沒有帶著為《正面心理學每日新聞》寫篇文章的想法。我去開這個會，只是想充充電，學點兒新東西，當然也是去支持我的女兒，她幫助籌辦了這次會議。然而，主講人Barbara Hillary 讓我大受激勵，我必須要分享她的故事。