李敏如 譯
在上月於費城的IPPA會議中，我被Lord Richard Layard的話「生命最高崇的事是去提升靈魂」(the highest thing in life is to uplift the spirit) 深深的影響。　
不幸地，不是所有與我們共事的人能使我們的靈魂被提升，哈佛商業評論(Harvard Business Review) 最近提到一篇短文：「有毒同事如何損害表現」(How toxic colleagues corrode performance) 。作者Porath和Pearson一直研究無禮的行為達十年以上，他們發現「普遍 (也是通常被容忍) 的反社會行為比經理們所想像的更有害」 (common (and generally tolerated) antisocial behavior at work is far more toxic than managers imagine) 他們提到人們對無禮的行為的反應：

蔡潤琴 譯
七月快樂！　
這個月給作者們選擇的主題是「第25強項提名」。（作者們可寫這主題或任何他們喜歡的題材）。在行為價值強項調查Values-in-Action (VIA) strengths survey中有24強項（參與調查請按這裏或這裏）。University of Pennsylvania的應用正面心理學碩士課程中，Christopher Peterson的課其中一份功課是提議第25強項：「你會提名甚麼作為新的強項？」　
本月我們就為第25強項花些心思，寫些有關此強項的研究。你會希望看到哪些強項得到提名？請在此發表你的意見。　

蔡潤琴 譯
昨天，University of Pennsylvania正面心理學中心宣佈了Templeton Positive Neuroscience Awards 以及一個有關了解大腦如何能夠達至茁壯成長的新研究。　
由於John Templeton Foundation的贊助，20個名額、兩年平均$200,000美元的撥款，將會授予世界各地致力於交叉神經科學及正面心理學研究的科學家。