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	<title>Positive Psychology News Daily - Chinese 中文(繁)</title>
	<link>http://hk.pos-psych.com</link>
	<description>Positive Psychology News Daily - Chinese 中文(繁) - Daily boost of research-based happiness.  Authored by University of Pennsylvania graduates of the Master of Applied Positive Psychology program (MAPP).</description>
	<pubDate>Tue, 21 Jul 2009 08:17:41 +0000</pubDate>
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	<language>en</language>
			<item>
		<title>社會大眾的幸福：創建豐盛世界</title>
		<link>http://hk.pos-psych.com/news/timothy-so/20090718471</link>
		<comments>http://hk.pos-psych.com/news/timothy-so/20090718471#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 18 Jul 2009 14:40:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Timothy So</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[3 正面組織]]></category>

		<category><![CDATA[所有文章]]></category>

		<category><![CDATA[環球政治]]></category>

		<category><![CDATA[途徑3 “意義”]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hk.positivepsychologynews.com/?p=471</guid>
		<description><![CDATA[蘇德中 著, 蔡潤琴 譯
<img src="http://PositivePsychologyNews.com/wp-content/uploads/2009/07/GPD-2007-1024x474.PNG" alt="Gross Domestic Product in 2007" title="GPD 2007"  width="160" class="size-large wp-image-3568" align="right" />國際正面心理學協會第一屆世界會議（WCPP）的開幕及閉幕演說中，Dr. Martin Seligman提出了一項具挑戰性的目標： 
於2051年把關注「豐盛人生」的世界人口由目前的10-15%提高至51% 。　
這個宏亮的目標所追求的，使正面心裡學及快樂的科學不但止於個人層面(individual level)，更延伸至社會制度及大眾層面(population level)。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="MsoNormal">蘇德中 著, 蔡潤琴 譯</p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal">國際正面心理學協會第一屆世界會議（<a href="http://www.ippanetwork.org/IPPANETWORK/IPPANETWORK/Home/" target="_blank">WCPP</a>）的開幕及閉幕演說中，<a href="http://www.ppc.sas.upenn.edu/bio.htm" target="_blank">Dr. Martin Seligman</a>提出了一項具挑戰性的目標：</p>
<blockquote>
<p class="MsoNormal">於2051年把關注「豐盛人生」的世界人口由目前的10-15%提高至51% 。</p>
</blockquote>
</td>
<td>
<div id="attachment_3571" class="wp-caption alignright" style="width: 235px;"><a href="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/07/Marty-Seligman-WCPP.jpg" target="_blank"><img class="size-medium wp-image-3571" title="Marty Seligman addressing WCPP" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/07/Marty-Seligman-WCPP-300x198.jpg" alt="Dr. Martin Seligman" width="220" align="right" /></a></div>
<p class="wp-caption-text">Dr. Martin Seligman</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal">這個宏亮的目標所追求的，使正面心裡學及快樂的科學不但止於個人層面(individual level)，更延伸至社會制度及大眾層面(population level)。</p>
<p class="MsoNormal"><strong>全民層面的重要性</strong></p>
<p class="MsoNormal">個人層面的研究顯示，人們可以有效影響自己的健康、情緒及行為，給自己打造更快樂、更有意義的生活；與此同時，同樣重要的是，從流行病學的觀點看，個人的健康、情緒及行為，深受我們所處身的社會大眾的影響。</p>
<p class="MsoNormal">Anderson、Huppert及Rose的研究指出，一個人有否精神或心理是否健康，不但受其性格及經歷所影響，當中更包含社會大眾層面的因素 (population factors)。</p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<div id="attachment_3569" class="wp-caption alignleft" style="width: 126px;"><a href="http://www.amazon.com/gp/product/0143037013?ie=UTF8&amp;tag=positivecom0b-20&amp;linkCode=as2&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=0143037013" target="_blank"><img class="size-medium wp-image-3569" title="Happiness Richard Layard" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/07/Happiness-Richard-Layard-195x300.jpg" alt="Happiness by Richard Layard" width="116" align="left" /></a></div>
<p class="wp-caption-text"><a href="http://www.amazon.com/gp/product/0143037013?ie=UTF8&amp;tag=positivecom0b-20&amp;linkCode=as2&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=0143037013" target="_blank">Happiness by Richard Layard</a></p>
</td>
<td>
<p class="MsoNormal">有些人也許會以為，把很多快樂的人聚在一起便會成為一個快樂的社會。事情並非如此簡單。其中一本令我讚嘆的正面心理學著作──Lord Richard Layard 的<a href="http://www.amazon.com/gp/product/0143037013?ie=UTF8&amp;tag=positivecom0b-20&amp;linkCode=as2&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=0143037013" target="_blank"><em>Happiness: Lessons from a New Science</em></a>（p. 225）中載：「我們的社會不會變得更快樂，除非社會大眾都同意這是大家想要發生的。」</p>
<p class="MsoNormal"><a href="http://positivepsychologynews.com/news/george-vaillant/200907163163" target="_blank"><em>Yes, I Stand By My Words: Happiness Equals Love—Full Stop</em></a>中, George Vaillant以哈佛的研究闡明了人們建立關係的能力，如何能準確預測人們日後的豐足生活。Helliwell 及Putnam的研究也得出近似結論。而建立關係的能力，則受大眾社會及大眾文化的習慣及價值所影響。以信任他人為例：根據世界價值調查（<a href="http://www.worldvaluessurvey.org/" target="_blank">WVS</a>），同意「大部份人都可以信任」這一陳述的人口比例，差異之大可以由巴西的5%至挪威的64%。一個人生活的所在地，社會大眾影響他感受信任的氛圍，從而影響快樂及幸福。</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal"><strong>全民層面的三大目標</strong></p>
<p class="MsoNormal">邁向Seligman 偉大的目標──2051的51%，我們在社會大眾層面上可以訂立什麼發展目標及方向將成為成功的關鍵。我提出以下三項，並於後文詳述第一項，繼而在隨後的文章討論第二及第三項。</p>
<ol>
<li>精確共識的新定義及可靠的量度準則；</li>
<li>正面的教育；及</li>
<li>綜合相關的專業及範疇發展正面科學</li>
</ol>
<p class="MsoNormal"><strong>精確共識的新定義及可靠的量度準則</strong></p>
<p class="MsoNormal">Diener及Seligman提出，於現有的諸如國民生產總值(GDP)及各種健康、社會及環境指標之外，有需要增設大眾的生活感受及幸福感作為客觀量度準則。過去，國民生產總值是用來評估一個地方的民眾生活水平的首選指標。可是，證據顯示，雖然平均收入倍增及國民生產總值在50年間不斷提昇，一般人在今天卻並不比50年前快樂。現在，雖然我們有更好的身體健康、更好的居住及工作條件，以及前所未有的先進科技。然而，Seligman指出，在世上的己發展國家中，患上抑鬱症的人比50年前普遍上昇十倍。因此，我們該如何定義及量度大眾層面的幸福及美好生活呢？</p>
<div id="attachment_3568" class="wp-caption aligncenter" style="width: 630px;"><a href="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/07/GPD-2007.PNG" target="_blank"><img class="size-large wp-image-3568" title="GPD 2007" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/07/GPD-2007-1024x474.PNG" alt="Gross Domestic Product in 2007" width="620" align="center" /></a></div>
<p class="wp-caption-text">Per Capita Gross Domestic Product in 2007</p>
<p class="MsoNormal">Seligman在<em>Education Today</em>中提出，「財富的目的應是製造更多幸福。」民眾的幸福可以準確地被量化，而這些量度準則可補國民生產總值的不足，以作衡量公共政策的標準。</p>
<p class="MsoNormal">為了加快社會邁向全民幸福的步伐，我們需要合時的、有效的及可靠的量度準則，可以讓心理學家、社會學家、教育家、政策制訂者及大眾去了解全民的生活狀況。為了建立可靠的量度準則，我們需要在定義上得到新的共識，才能研究概念如幸福、快樂、正面精神健康及豐盛人生等基本的關聯及決定因素。我們需要準確地量度幸福、快樂、正面精神健康及豐盛人生，人們才可以在不同角色，更了解及更能善用這些元素。</p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<div id="attachment_3570" class="wp-caption alignleft" style="width: 140px;"><a href="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/07/ISQLS.jpg" target="_blank"><img class="size-full wp-image-3570" title="ISQLS" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/07/ISQLS.jpg" alt="ISQLS Logo" width="126" align="left" /></a></div>
<p class="wp-caption-text">ISQLS Logo</p>
</td>
<td>
<p class="MsoNormal">學者們及研究員們正為定義及量度準則的共識而努力。<a href="http://www.oecd.org/home/0,3305,en_2649_201185_1_1_1_1_1,00.html" target="_blank">OECD</a> 及 <a href="http://www.isqols.org/" target="_blank">ISQOLS</a> 正在籌備下星期即將舉行的 <a href="http://www.isqols2009.istitutodeglinnocenti.it/Content_en/Collateral_1.htm" target="_blank"><em>「量度主觀幸福：國家統計官員的機會？」</em>衛星會議</a>，以喚起統計學圈子內關注量度主觀幸福、生活品質及豐盛人生的重要性。他們將會找出可靠地量度主觀幸福的最佳方法，並作進一步的計劃，如為這些量度準則編制指南。學者們則將會分享目前的成果，比如，<a href="http://www.cambridgewellbeing.org/">Cambridge Well-being Institute</a>的Professor Huppert將以<span style="text-decoration: underline;">多少歐洲人正擁有豐盛人生及他們有甚麼特徵？</span>發表演說。</p>
</td>
<td>
<div id="attachment_3572" class="wp-caption alignright" style="width: 170px;"><a href="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/07/OECD-logo.gif" target="_blank"><img class="size-full wp-image-3572" title="OECD logo" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/07/OECD-logo.gif" alt="OECD Logo" width="156" align="right" /></a></div>
<p class="wp-caption-text">OECD Logo</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal"><strong>結論</strong></p>
<p class="MsoNormal">我以Layard（p. 234）的精句作為總結：「沒有大眾共同目的，社會不會變得豐盛，自我實現也舉步維艱。如果你唯一的責任是令自己做到最好，生活將會變得太緊張、太孤單──從而注定了失敗的結局。取而代之，你需要感到自己為<em>更偉大</em>的存在而活，單是這樣想便能免除一些壓力。」</p>
<p class="MsoNormal">未來將有更多文章探討另外正面的教育及綜合相關的專業及範疇發展正面科學的重要性，敬請留意。</p>
<p class="MsoNormal"><strong>Further readings:</strong></p>
<p class="MsoNormal">Helliwell, J. F., &amp; Putnam, R. D. (2005). The social context of well-being. In F. A. Huppert, N. Baylis &amp; B. Keverne (Eds). <em><a href="http://www.amazon.com/gp/product/0198567529?ie=UTF8&amp;tag=positivecom0b-20&amp;linkCode=as2&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=0198567529" target="_blank">The Science of Well-Being</a></em>. Oxford: Oxford University Press.</p>
<p class="MsoNormal">Huppert, F. A. (2005) Positive mental health in individuals and populations. In F. A. Huppert, N. Baylis &amp; B. Keverne (Eds). <em><a href="http://www.amazon.com/gp/product/0198567529?ie=UTF8&amp;tag=positivecom0b-20&amp;linkCode=as2&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=0198567529" target="_blank">The Science of Well-Being</a></em>. Oxford: Oxford University Press.</p>
<p class="MsoNormal">Anderson, J., Huppert, F.A., &amp; Rose, G. (1993). Normality, deviance and minor psychiatric morbidity in the community. <em>Psychological Medicine</em>, <em>23</em>, 475-85</p>
<p class="MsoNormal">Diener, E. &amp; Seligman, M. E. P. (2004). Beyond money: Toward an economy of well-being.  <em>Psychological Science in the Public Interest</em>, <em>5</em>, 1-31.</p>
<p class="MsoNormal">Layard, R. (2005). <em><a href="http://www.amazon.com/gp/product/0143037013?ie=UTF8&amp;tag=positivecom0b-20&amp;linkCode=as2&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=0143037013" target="_blank">Happiness: Lessons from a New Science</a></em>. New York: Penguin.</p>
<p class="MsoNormal">Seligman, Martin (2004), <em><a href="http://www.amazon.com/gp/product/0743222989?ie=UTF8&amp;tag=positivecom0b-20&amp;linkCode=as2&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=0743222989" target="_blank">Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology to Realize Your Potential for Lasting Fulfillment</a></em>. New York: Free Press.</p>
<p class="MsoNormal">Seligman, M. E. P. (2008). Positive education and the new prosperity.<em> Education Today. </em>August, 20-21</p>
<table border="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<div id="image"><a href="http://www.amazon.com/dp/0198567529?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=0198567529&amp;adid=1J72NA9JFGXKJ2PGN4MK&amp;" target="_blank"><img src="http://rcm-images.amazon.com/images/I/21tgTue90vL._SL110_.jpg" alt="" /></a></div>
<p id="title"><a href="http://www.amazon.com/dp/0198567529?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=0198567529&amp;adid=1J72NA9JFGXKJ2PGN4MK&amp;" target="_blank">The Science of Well-Being</a></p>
<p>Felicia Huppert, N&#8230;</td>
<td>
<div id="image"><a href="http://www.amazon.com/dp/0143037013?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=0143037013&amp;adid=1NGGC1DY1QTHF3A5E7NG&amp;" target="_blank"><img src="http://rcm-images.amazon.com/images/I/41TAEJ2VC1L._SL110_.jpg" alt="" /></a></div>
<p id="title"><a href="http://www.amazon.com/dp/0143037013?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=0143037013&amp;adid=1NGGC1DY1QTHF3A5E7NG&amp;" target="_blank">Happiness</a></p>
<p>Richard Layard</td>
<td>
<div id="image"><a href="http://www.amazon.com/dp/0743222989?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=0743222989&amp;adid=1EK8Y9YV1EQ87RZ0K8PC&amp;" target="_blank"><img src="http://rcm-images.amazon.com/images/I/519MV66MWNL._SL110_.jpg" alt="" /></a></div>
<p id="title"><a href="http://www.amazon.com/dp/0743222989?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=0743222989&amp;adid=1EK8Y9YV1EQ87RZ0K8PC&amp;" target="_blank">Authentic Happiness</a></p>
<p>Martin Seligman</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><!--  <b>References: see <a href="#comments" mce_href="#comments" target="_self">here</a>.</b><br />
&#8211;></p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>有害的工作環境</title>
		<link>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090703492</link>
		<comments>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090703492#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 08:09:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Guest Author</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[商業/組織]]></category>

		<category><![CDATA[所有文章]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hk.positivepsychologynews.com/?p=492</guid>
		<description><![CDATA[李敏如 譯
<img class="size-full wp-image-2891" title="ahLayard" src="http://PositivePsychologyNews.com/wp-content/uploads/2009/07/ahLayard.jpg" alt="Lord Richard Layard" width="115" align="right"/>在上月於費城的IPPA會議中，我被Lord Richard Layard的話「生命最高崇的事是去提升靈魂」(the highest thing in life is to uplift the spirit) 深深的影響。　
不幸地，不是所有與我們共事的人能使我們的靈魂被提升，哈佛商業評論(Harvard Business Review) 最近提到一篇短文：「有毒同事如何損害表現」(How toxic colleagues corrode performance) 。作者Porath和Pearson一直研究無禮的行為達十年以上，他們發現「普遍 (也是通常被容忍) 的反社會行為比經理們所想像的更有害」 (common (and generally tolerated) antisocial behavior at work is far more toxic than managers imagine) 他們提到人們對無禮的行為的反應：]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td><img src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/bios/amandahorne.JPG" alt="" width="64" /></td>
<td><em><em><strong>Amanda Horne</strong> is an Authentic Happiness Coaching graduate and a founding member of the International Positive Workplace Alliance. Amanda is a facilitator, executive coach, and advisor. Her business theme is &#8220;Thriving, Positive People, and Workplaces.&#8221; </em></em><em><em> </em></em></p>
<p><em><em>Amanda writes on the <strong>3rd of each month</strong>, and her past articles are <a href="http://positivepsychologynews.com/news/amanda-horne/">here</a>.</em></em></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal">李敏如 譯</p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal">在上月於費城的IPPA會議中，我被Lord Richard Layard的話「生命最高崇的事是去提升靈魂」(the highest thing in  life is to uplift the spirit) 深深的影響。</p>
<p class="MsoNormal">不幸地，不是所有與我們共事的人能使我們的靈魂被提升，<em>哈佛商業評論</em><em>(Harvard  Business Review) </em>最近提到一篇短文：「有毒同事如何損害表現」(How toxic colleagues corrode performance) 。作者Porath和Pearson一直研究無禮的行為達十年以上，他們發現「普遍 (也是通常被容忍) 的反社會行為比經理們所想像的更有害」 (common (and generally  tolerated) antisocial behavior at work is far more toxic than managers imagine)  他們提到人們對無禮的行為的反應：</p>
</td>
<td>
<div id="attachment_2891" class="wp-caption alignright" style="width: 153px;"><img class="size-full wp-image-2891" title="ahLayard" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/07/ahLayard.jpg" alt="Lord Richard Layard" width="143" height="166" /></p>
<p class="wp-caption-text">Lord Richard Layard</p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<ul type="disc">
<li>48%減少他們的工作努力</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>47%減少工作時間</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>38%減少他們的工作質量</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>66%說他們的表現下降</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>80%因擔心這一事件而失去了工作時間</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>63%因避開犯罪者而失去的時間</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li> 78%說他們對公司的忠誠大減</li>
</ul>
<p class="MsoNormal">無禮可能是失去控制</p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal"><strong>無禮</strong></p>
<p class="MsoNormal">Professor Robert Sutton的「沒有混蛋規則」(No Asshole Rule) 吸引我去看哈佛商業評論在2004年的一篇文章「比值得的麻煩更麻煩」(More Trouble Than They’re Worth) 。在這個概念上Sutton獲得很大的支持，所以在2007年他推出一本關於這方面的書。他也有一個很受歡迎的部落格。</p>
</td>
<td>
<div id="attachment_2896" class="wp-caption alignright" style="width: 125px;"><a rel="attachment wp-att-2896" href="http://hk.positivepsychologynews.com/?attachment_id=2896"><img class="size-thumbnail wp-image-2896" title="control" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/07/control-150x150.jpg" alt="Incivility may be loss of control" width="115" height="115" /></a></p>
<p class="wp-caption-text">Incivility may be loss of control</p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal">Sutton的作品，以及Peter Frost有關工作上的有害情緒的作品，非常適用於越來越致力創造正面和人性機構的商業社會——這些機構使人們能被禮待和受尊敬，以及被正面工作環境所包圍。</p>
<p class="MsoNormal"><strong>什麼是無禮?</strong></p>
<p class="MsoNormal">無禮包括瞪眼、白眼頻加和其他不友善的表情，挑逗，使人失望，對人視而不見，從背後中傷人，暗地裡管制，侮辱，貶低，不尊重，粗暴地打斷，卑鄙的，煩人的，和專制的。</p>
<p class="MsoNormal">Bob Sutton的概念是消除那些使人失落的行為，「一個人待無權能和有權能的人之分別，以我所知，是對人格的最好量度」(“The difference between the ways a person treats the powerless and the  powerful is as good a measure of human character as I know.”)</p>
<p class="MsoNormal">Sutton有兩個測試一個人是否一名混蛋(jerk)的測驗：</p>
<p class="MsoNormal">測驗一: 當與一個假設的混蛋 (alleged jerk) 談話後，對方會感到被打壓、被侮辱或輕視嗎？</p>
<p class="MsoNormal">尤其是，對方會感到自己很差嗎？</p>
<p class="MsoNormal">測驗二：那名假設的混蛋 (alleged jerk) 會否將其惡意只對準那些比他/她無權的人，而非比他/她有權的人呢？</p>
<p class="MsoNormal">Sutton建議一系列的方法去對付如此的人：</p>
<ul type="disc">
<li>不要聘請他們</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>不要因他們非常有才能或難以被替代而容忍他們</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>儘快地處理他們</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>如果他們不改變便革除他們</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>教人們學習如何有正面的討論</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>不要把一些令你討厭的人、偶然有不好的行為的人加以標籤化</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li> 「說出規矩、寫下和做出來」(say the rule, write it down and act on it) 將之成為約定規則的一部份</li>
</ul>
<p class="MsoNormal"><strong>骯髒的人和工作場所中生存</strong></p>
<p class="MsoNormal">有時反擊或許未必成功，而且可以是危險的。如果你需要跟那種人合作，Sutton提議以下策略：</p>
<ul type="disc">
<li>創造一個個人的解決策略</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>重塑、改變你的心態：避免自我責怪、對最好的有盼望卻也作最壞的打算、不要被情緒左右，不要讓他們的行為觸碰到你的心靈。</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>限制你的暴露</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>建立安全保護網和理智之錦囊：「一個秘密社交網絡」(a secret social       network)</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li> 尋找和打一些你有勝算的小戰爭</li>
</ul>
<p class="MsoNormal">也看看<a href="http://blogs.harvardbusiness.org/mckee/2008/09/neutralize-your-toxic-boss.html" target="_blank">「中和你的有毒上司」Neutralize Your Toxic Boss,</a> ，Annie McKee五月三日的網誌：<a href="http://blogs.harvardbusiness.org/">http://blogs.harvardbusiness.org/</a></p>
<p class="MsoNormal"><strong>正面心理學之實踐</strong></p>
<p class="MsoNormal">當我看Sutton的作品，我被那些範疇，例如正面心理學和正面組織性獎學金所鼓舞。這些範疇教導我們如何中和有害性和建立強壯的文化去減少「混蛋般」(jerk-like) 行為的可能性。專注於人類尊嚴和提升、增強別人的活力便是我們做到的，也是Lord Layard提到的「提升」工作者和機構「靈魂」(uplift the spirit) 的意思。</p>
<p class="MsoNormal"><strong>圖片</strong></p>
<p class="MsoNormal">Lord Richard Layard courtesy of Amanda Horne at IPPA conference</p>
<p class="MsoNormal"><a href="http://www.flickr.com/photos/24939177@N00/223776150/" target="_blank">No controle (In control)</a> by renatotarga</p>
<p class="MsoNormal"><strong>參考書目</strong></p>
<p class="MsoNormal">Dutton, J. (2003).  <em><a href="http://www.amazon.com/gp/product/0787956228?ie=UTF8&amp;tag=positivecom0b-20&amp;linkCode=as2&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=0787956228" target="_blank">Energize Your Workplace: How to Create and Sustain High-Quality Connections at Work</a></em>.  San Francisco, CA:  Jossey-Bass.  Includes a chapter on strategies for dealing with corrosive connections.</p>
<p class="MsoNormal">Frost, P.J. (2003) <em><a href="http://www.amazon.com/gp/product/1578512573?ie=UTF8&amp;tag=positivecom0b-20&amp;linkCode=as2&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=1578512573">Toxic Emotions at Work: How Compassionate Managers Handle Pain and Conflict</a></em>. Harvard Business School Press.</p>
<p class="MsoNormal">Frost, P. J. (2007).  <em><a href="http://www.amazon.com/gp/product/1422102858?ie=UTF8&amp;tag=positivecom0b-20&amp;linkCode=as2&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=1422102858">Toxic Emotions at Work and What You Can Do About Them</a></em>.  Harvard Business School Press.</p>
<p class="MsoNormal">McKee, A. (2009) <a href="http://blogs.harvardbusiness.org/" target="_blank">Neutralize Your Toxic Boss</a>, 3 May 2009 (http://blogs.harvardbusiness.org/).</p>
<p class="MsoNormal">Porath, C. and Pearson, C. (2009). How Toxic Colleagues Corrode Performance. <em>Harvard Business Review</em>.</p>
<p class="MsoNormal">Porath, C., &amp; Erez, A. (2009). Overlooked but not untouched: How rudeness reduces onlookers’ performance on routine and creative tasks. <em>Organizational Behavior and Human Decision Processes, 109 (1)</em>, 29-44.</p>
<p class="MsoNormal">Sutton, R. I. (2004) More Trouble Than They’re Worth, <em>Harvard Business Review</em>, February 2004.</p>
<p class="MsoNormal">Sutton, R. I. (2007). <a href="http://www.amazon.com/gp/product/0446526568?ie=UTF8&amp;tag=positivecom0b-20&amp;linkCode=as2&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=0446526568">The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t</a>.  Business Plus.</p>
<p class="MsoNormal"><a href="http://bobsutton.typepad.com/" target="_blank">Robert Sutton’s blog</a>.</p>
<p class="MsoNormal">Sutton, R. I. (2007) <a href="http://www.mckinseyquarterly.com/article_page.aspx?ar=1963&amp;L2=18&amp;L3=31" target="_blank">Building the Civilized Workplace</a>, <em>The McKinsey Quarterly</em>.</p>
<table border="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<div id="image" style="text-align: center;"><a href="http://www.amazon.com/dp/1578512573?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=1578512573&amp;adid=0YTQP71ABR2KB66HCDM4&amp;" target="_blank"><img src="http://rcm-images.amazon.com/images/I/414MrBckRkL._SL110_.jpg" alt="" /></a></div>
<p id="title" style="text-align: center;"><a href="http://www.amazon.com/dp/1578512573?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=1578512573&amp;adid=0YTQP71ABR2KB66HCDM4&amp;" target="_blank">Toxic Emotions at Work</a></p>
<p style="text-align: center;">Peter J. Frost</p>
</td>
<td>
<div id="image" style="text-align: center;"><a href="http://www.amazon.com/dp/1422102858?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=1422102858&amp;adid=1MDS1VSBFF6C9A2PP6Z8&amp;" target="_blank"><img src="http://rcm-images.amazon.com/images/I/41+pBtzaOcL._SL110_.jpg" alt="" /></a></div>
<p id="title" style="text-align: center;"><a href="http://www.amazon.com/dp/1422102858?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=1422102858&amp;adid=1MDS1VSBFF6C9A2PP6Z8&amp;" target="_blank">Toxic Emotions at Work and What You &#8230;</a></p>
<p style="text-align: center;">Peter J. Frost</p>
</td>
<td>
<div id="image" style="text-align: center;"><a href="http://www.amazon.com/dp/B000OT8GV2?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=B000OT8GV2&amp;adid=11ZJ63ZVX9NTN2QDR47F&amp;" target="_blank"><img src="http://rcm-images.amazon.com/images/I/41RDHejY3PL._SL110_.jpg" alt="" /></a></div>
<p id="title" style="text-align: center;"><a href="http://www.amazon.com/dp/B000OT8GV2?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=B000OT8GV2&amp;adid=11ZJ63ZVX9NTN2QDR47F&amp;" target="_blank">The No Asshole Rule</a></p>
<p style="text-align: center;">Robert I. Sutton</p>
</td>
<td>
<div id="image" style="text-align: center;"><a href="http://www.amazon.com/dp/B001CBCRDO?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=B001CBCRDO&amp;adid=1H61SEFZ0MK8CA2CWTFV&amp;" target="_blank"><img src="http://rcm-images.amazon.com/images/I/41sAM+LQiBL._SL110_.jpg" alt="" /></a></div>
<p id="title" style="text-align: center;"><a href="http://www.amazon.com/dp/B001CBCRDO?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=B001CBCRDO&amp;adid=1H61SEFZ0MK8CA2CWTFV&amp;" target="_blank">Energize Your Workplace</a></p>
<p style="text-align: center;">Jane E. Dutton</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><!--  <b>References: see <a href="#comments" mce_href="#comments" target="_self">here</a>.</b><br />
&#8211;></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090703492/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>七月快樂！本月主題：第25強項提名</title>
		<link>http://hk.pos-psych.com/news/editor-smaymin/20090702464</link>
		<comments>http://hk.pos-psych.com/news/editor-smaymin/20090702464#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Jul 2009 08:18:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Editor S.Maymin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[所有文章]]></category>

		<category><![CDATA[長處]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hk.positivepsychologynews.com/?p=464</guid>
		<description><![CDATA[蔡潤琴 譯
<img class="size-thumbnail wp-image-2849" title="questionmark" src="http://PositivePsychologyNews.com/wp-content/uploads/2009/07/questionmark-150x150.jpg" alt="Hmm..." align="right" width="114" height="114" />七月快樂！　
這個月給作者們選擇的主題是「第25強項提名」。（作者們可寫這主題或任何他們喜歡的題材）。在行為價值強項調查Values-in-Action (VIA) strengths survey中有24強項（參與調查請按這裏或這裏）。University of Pennsylvania的應用正面心理學碩士課程中，Christopher Peterson的課其中一份功課是提議第25強項：「你會提名甚麼作為新的強項？」　
本月我們就為第25強項花些心思，寫些有關此強項的研究。你會希望看到哪些強項得到提名？請在此發表你的意見。　]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="MsoNormal">蔡潤琴 譯</p>
<p class="MsoNormal">七月快樂！</p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal">這個月給作者們選擇的主題是「第25強項提名」。（作者們可寫這主題或任何他們喜歡的題材）。在<a href="http://viacharacter.org">行為價值強項調查Values-in-Action (VIA) strengths survey</a>中有24強項（參與調查請按<a href="http://viasurvey.org">這裏</a>或<a href="http://authentichappiness.org" target="_blank">這裏</a>）。University of Pennsylvania的應用正面心理學碩士課程中，Christopher Peterson的課其中一份功課是提議第25強項：「你會提名甚麼作為新的強項？」</p>
</td>
<td><a rel="attachment wp-att-2849" href="http://hk.positivepsychologynews.com/?attachment_id=2849"><img class="size-thumbnail wp-image-2849" title="questionmark" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/07/questionmark-150x150.jpg" alt="Hmm..." width="114" height="114" /></a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal">本月我們就為第25強項花些心思，寫些有關此強項的研究。你會希望看到哪些強項得到提名？請<a href="http://positivepsychologynews.com/news/admin/200907022829#comments" target="_self">在此發表你的意見</a>。</p>
<p class="MsoNormal">作者們在過去曾為第25強項作出過些提議，包括：</p>
<p class="MsoNormal">Dana Arakawa的<a href="http://positivepsychologynews.com/news/dana-arakawa/20080514748" target="_blank">耐心</a></p>
<p class="MsoNormal">Aren Cohen的<a href="http://positivepsychologynews.com/news/aren-cohen/20070411197" target="_blank">自我覺察</a></p>
<p class="MsoNormal">Debbie Swick的<a href="http://positivepsychologynews.com/news/guest-author/20070221120" target="_blank">平衡</a></p>
<p class="MsoNormal">Suzann Pileggi的<a href="http://positivepsychologynews.com/news/suzann-pileggi/200905271960" target="_blank">專注力</a></p>
<p class="MsoNormal">Nicholas Hall的<a href="http://positivepsychologynews.com/news/nicholas-hall/20080206616" target="_blank">和平</a></p>
<p class="MsoNormal">此外，除了Derrick Carpenter的<span style="text-decoration: underline;">已刊登評論</span>，我們還會陸續送上本月IPPA會議的精彩回顧及其他評論。</p>
<p class="MsoNormal">好好享受吧！</p>
<p class="MsoNormal">PPND 團隊</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://hk.pos-psych.com/news/editor-smaymin/20090702464/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>跟大腦相關的樂趣、投入和意義</title>
		<link>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090702461</link>
		<comments>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090702461#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Jul 2009 08:03:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Guest Author</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[所有文章]]></category>

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		<description><![CDATA[蔡潤琴 譯
昨天，University of Pennsylvania正面心理學中心宣佈了Templeton Positive Neuroscience Awards 以及一個有關了解大腦如何能夠達至茁壯成長的新研究。　
由於John Templeton Foundation的贊助，20個名額、兩年平均$200,000美元的撥款，將會授予世界各地致力於交叉神經科學及正面心理學研究的科學家。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="MsoNormal">蔡潤琴  譯</p>
<p class="MsoNormal">昨天，University of Pennsylvania正面心理學中心宣佈了<a href="http://www.posneuroscience.org/awards.html" target="_blank">Templeton Positive Neuroscience Awards </a>以及一個有關了解大腦如何能夠達至茁壯成長的新研究。</p>
<p class="MsoNormal">由於John Templeton Foundation的贊助，20個名額、兩年平均$200,000美元的撥款，將會授予世界各地致力於交叉神經科學及正面心理學研究的科學家。</p>
<p class="MsoNormal">研究題材有關的神經科學探索包括：</p>
<ul>
<li>美德、強項及正面情緒</li>
<li>異常能力</li>
<li>意義及正面目的</li>
<li>決策、價值及自由意志</li>
<li>宗教信仰、祈禱及冥想</li>
</ul>
<p class="MsoNormal">撥款申請人必須於提出申請時持有Ph.D.、M.D.或同等學歷，以及完成博士或博士後教育不多於10年。正式公佈及申請詳情可查閱正面神經科學網站： <a href="http://www.posneuroscience.org/index.html" target="_blank">www.posneuroscience.org. </a> <a href="http://www.posneuroscience.org/" target="_blank"><img class="size-full wp-image-2827 aligncenter" title="PN logo color(3)" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/07/PN-logo-color3.jpg" alt="PN logo color(3)" width="591" height="246" /></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090702461/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>（影評）《沖天救兵》：新舊冒險中當下的力量</title>
		<link>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090628454</link>
		<comments>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090628454#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 28 Jun 2009 09:44:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Guest Author</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[1 正面經歷]]></category>

		<category><![CDATA[品味/ 享受此刻]]></category>

		<category><![CDATA[希望]]></category>

		<category><![CDATA[愛]]></category>

		<category><![CDATA[所有文章]]></category>

		<category><![CDATA[敬畏]]></category>

		<category><![CDATA[溝通]]></category>

		<category><![CDATA[途徑1 “快樂”]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hk.positivepsychologynews.com/?p=454</guid>
		<description><![CDATA[蔡潤琴 譯
<img class="alignright size-medium wp-image-2689" src="http://PositivePsychologyNews.com/wp-content/uploads/2009/06/29up_6002-300x180.jpg" alt="29up_6002" width="135" />上周看了Disney Pixar的《沖天救兵（Up）》（3-D的，我坐在第一排），這是一齣有關生命、冒險及友情的動畫片。電影確實觸動我的心弦，以一種「他人至關重要」的正面心理學方式，也跟本月主題──玩樂與遊戲互相呼應。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="MsoNormal">蔡潤琴 譯</p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal">上周看了Disney Pixar的《沖天救兵（Up）》（3-D的，我坐在第一排），這是一齣有關生命、冒險及友情的動畫片。電影確實觸動我的心弦，以一種「他人至關重要」的正面心理學方式，也跟本月主題──玩樂與遊戲互相呼應。</p>
<p class="MsoNormal">戲內，年輕、樂觀及充滿希望Carl Fredricksen對當代英雄Charles Muntz著迷，這位舉世知名的飛行員及探險家鼓吹想像力、創新遊戲及冒險。</p>
</td>
<td><a href="http://www.amazon.com/dp/B001KVZ6FM?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=B001KVZ6FM&amp;adid=0YJJTKRHRY469JEFP9F8&amp;" target="_blank"><img src="http://rcm-images.amazon.com/images/I/51b8rCIj9WL._SL110_.jpg" alt="" /></a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal">《沖天救兵》開場時，少年Carl正在獨自玩「假裝探險家」，然後他碰上了也在玩類似遊戲的豪邁女孩Ellie。再過幾幕，志趣相投的他倆便已結成夫婦──人生冒險中的夥伴。</p>
<p class="MsoNormal">Carl的工作是汽球推銷員，逗得很多人、尤其是Ellie開心。他倆有一個長遠計劃，就是到南美的一座瀑布去探險，這是受Muntz激發而來的神奇旅程，他倆都衷心希望可以一起實現這神奇旅程。</p>
<p class="MsoNormal"><strong>電影做得好的地方</strong></p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal">《沖天救兵》帶出了創造力、想像力、意圖、特別是承諾的力量在志同道合者之間的重要性。Carl與Ellie之間相互的愛貫徹整齣電影，就算只有音樂沒有對白，也能讓人感同身受。他倆的愛包括嘗試及災難，包括流產失去孩子，都能令觀眾引起共鳴。</p>
</td>
<td><img class="alignright size-medium wp-image-2689" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/29up_6002-300x180.jpg" alt="29up_6002" width="300" height="180" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal">Ellie患病去世，留下了Carl。現在，年老的Mr. Fredricksen要獨自活在本來屬於兩個人的冒險中。他用種種方法讓Ellie的精神常伴左右，包括照片、剪貼簿、私人札記及想像對話──就跟他倆邂逅時的創意遊戲一樣。</p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td><img class="alignnone size-medium wp-image-2767" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/la-water-falls-199x300.jpg" alt="la-water-falls" width="199" height="300" /></td>
<td>
<p class="MsoNormal">獨自生活，Mr. Fredricksen發覺自己很難不變成一個「糟老頭」。一天，有人敲門，是一個充滿希望和精力、叫Russell的小男孩──一個當地野外冒險組織的會員，為了換取在隊中升級的徽章而「幫助老人」。</p>
<p class="MsoNormal">Mr. Fredricksen最初拒絕，並堅稱他不需要幫助。但Russel有屢敗屢戰的勇氣，後來Mr. Fredricksen跟Russell建立了他跟Ellie差不多的關係，二人在特定的時間、特定的空間相輔相承一同去追尋夢想。</p>
<p class="MsoNormal">對小男孩來說，開放和不設防是自然的事，但Mr. Fredricksen需要時間去打開他那78歲的心扉，接受新的關係，而這關係最終幫他圓了瀑布之遊的舊夢。</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal"><strong>現實與夢想：兩者都是我們創造的</strong></p>
<p class="MsoNormal">當他們抵達瀑布時，Mr. Fredricksen發現他的畢生夢想竟藏著黑暗的現實，他揭開了童年偶像的真面目。幸而，他身邊有充滿精力和勇氣的朋友Russell及其他人，令他能衝破黑暗，重現光明。</p>
<p class="MsoNormal">隨著劇情推展，Carl成為了我們的英雄，讓我們知道，要實現舊或新的冒險，永遠不會太遲。電影中的角色全都在顯示<a href="http://chass.ucr.edu/faculty_book/lyubomirsky/about_book.html" target="_blank">Lyubormirsky</a>形容為我們能控制的快樂部份的意識活動──他們選擇變得具創意並且樂在其中。他們選擇跟他們的想像力、價值觀及承諾配合的有意義活動──當然，這些都有助他們跟其他人建立關係。當冒險走進關係中，便是志同道合的人激發出無窮力量的時候。可是，這種關係得來不易。我們必須尋找、不設防地冒險，加上真誠的溝通，才可織造出可以令我們夢想成真的人際網絡。</p>
<p class="MsoNormal">《沖天救兵》並不是灰姑娘般的傳統迪士尼電影。像Pixar的其他作品（<a href="http://adisney.go.com/disneyvideos/animatedfilms/wall-e/" target="_blank">Wall E</a>、<a href="http://www.pixar.com/featurefilms/incredibles/" target="_blank">The Incredibles</a>）那樣，這裏給所有年紀的兒童帶出一些具社會意識的訊息：選擇冒險的力量、現實中的英雄也許不符他們的形象，以及我們都有可能成為英雄（<a href="http://www.lucifereffect.org/heroism-signup.htm" target="_blank">請參考Phil Zimbardo有關lucifer effect的研究</a> 或<a title="Social-Emotional Leadership" href="http://flourishingschools.com/SEL_MAPP_Poster_Alloro.pdf" target="_blank">我的 Social-Emotional Leadership</a>）。我們都可以投入到包含冒險、承諾及樂趣的關係中，那是我們的選擇。</p>
<table border="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<div id="image"><a href="http://www.amazon.com/dp/159420148X?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=159420148X&amp;adid=0N8AGTHP5FP3ZKJPKJY1&amp;" target="_blank"><img src="http://rcm-images.amazon.com/images/I/51BCojhiPNL._SL110_.jpg" alt="" /></a></div>
<p id="title"><a href="http://www.amazon.com/dp/159420148X?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=159420148X&amp;adid=0N8AGTHP5FP3ZKJPKJY1&amp;" target="_blank">The How of Happiness</a></p>
<p>Sonja Lyubomirsky</td>
<td>
<div id="image"><a href="http://www.amazon.com/dp/0812974441?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=0812974441&amp;adid=0QWGWA4NKC386GCV8SEW&amp;" target="_blank"><img src="http://rcm-images.amazon.com/images/I/51nNgk-jS4L._SL110_.jpg" alt="" /></a></div>
<p id="title"><a href="http://www.amazon.com/dp/0812974441?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=0812974441&amp;adid=0QWGWA4NKC386GCV8SEW&amp;" target="_blank">The Lucifer Effect</a></p>
<p>Philip Zimbardo</td>
<td>
<div id="image"><a href="http://www.amazon.com/dp/B0015ET3XK?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=B0015ET3XK&amp;adid=1T8P7J00D4RQ8RYK78CF&amp;" target="_blank"><img src="http://rcm-images.amazon.com/images/I/51JNik9MqML._SL110_.jpg" alt="" /></a></div>
<p id="title"><a href="http://www.amazon.com/dp/B0015ET3XK?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=B0015ET3XK&amp;adid=1T8P7J00D4RQ8RYK78CF&amp;" target="_blank">Disney Pixar Ultimate Movie Collecti&#8230;</a></p>
<p>Buena Vista Home E&#8230;</td>
<td>
<div id="image"><a href="http://www.amazon.com/dp/B001KVZ6FM?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=B001KVZ6FM&amp;adid=06GSHENH48A5017CZ7FZ&amp;" target="_blank"><img src="http://rcm-images.amazon.com/images/I/51b8rCIj9WL._SL110_.jpg" alt="" /></a></div>
<p id="title"><a href="http://www.amazon.com/dp/B001KVZ6FM?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=B001KVZ6FM&amp;adid=06GSHENH48A5017CZ7FZ&amp;" target="_blank">Up [Theatrical Release]</a></p>
<p>Walt Disney Pictur&#8230;</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal"><strong>圖片:</strong></p>
<p class="MsoNormal">Balloon picture from Disney Pixar free downloads</p>
<p class="MsoNormal"><a href="http://www.flickr.com/photos/38154080@N00/501436052/">Waterfall on lake between Chili and Argentina</a> courtesy of Rupert Taylor-Price</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090628454/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>心理治療中的幽默感</title>
		<link>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090625486</link>
		<comments>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090625486#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 25 Jun 2009 09:22:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Guest Author</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[所有文章]]></category>

		<category><![CDATA[長處]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hk.positivepsychologynews.com/?p=486</guid>
		<description><![CDATA[蘇綺寧譯
<img src="http://PositivePsychologyNews.com/wp-content/uploads/2009/06/ljc-clown-300x225.jpg" alt="clown laughing" title="clown laughing" width="125" class="alignright size-medium wp-image-2718" />我從不是一個常常說笑話的人，但我享受幽默感。百分之九十八的人說他們不懂說笑話，因為他們不會記住那些笑話，我是這些人的其中之一。回顧我與輔導對象的面談，我發現幽默感與歡笑使我感覺煥然一新，而且它們有助鞏固我與輔導對象的關係。最近，在我處理一個新個案後，我的輔導顧問說：「我聽到妳的辦公室傳出很多笑聲。那想必是一次美好的面談。」有時候，我的輔導對象會把幽默感帶到面談過程中，略略拿自己開玩笑。還有別的時候，我會用溫和的幽默感幫助輔導對象注意他們一直面對的問題。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<table border="0">
<tbody>
<tr>
<td><img src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/bios/lauralcjohnson.JPG" alt="" width="64" /></td>
<td>
<div><em><strong>Laura L.C. Johnson, MBA, MA,</strong> is working toward licensure as a marriage and family therapist in California. Visit <a href="http://www.lauralcjohnson.com/">www.lauralcjohnson.com</a>. Laura practices a positive therapy approach to help her clients learn skills to build positive emotions, optimism and resilience while decreasing unhelpful thinking, behaviors and emotions. <a href="http://positivepsychologynews.com/news/laura-lc-johnson/200701011726">Full bio.</a></p>
<p>Laura writes on the <strong>25th of each month</strong>, and her past articles are <a href="http://positivepsychologynews.com/news/laura-lc-johnson">here</a>.</p>
<p></em></div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal">蘇綺寧 譯</p>
<blockquote>
<p class="MsoNormal">這是我的信念：若你不明白世上最有趣的東西，你就不能應付世上嚴肅的事情。——溫斯頓‧邱吉爾（<a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Winston_Churchill" target="_blank">Winston Churchill</a>）</p>
</blockquote>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal">我從不是一個常常說笑話的人，但我享受幽默感。百分之九十八的人說他們不懂說笑話，因為他們不會記住那些笑話，我是這些人的其中之一。回顧我與輔導對象的面談，我發現幽默感與歡笑使我感覺煥然一新，而且它們有助鞏固我與輔導對象的關係。最近，在我處理一個新個案後，我的輔導顧問說：「我聽到妳的辦公室傳出很多笑聲。那想必是一次美好的面談。」有時候，我的輔導對象會把幽默感帶到面談過程中，略略拿自己開玩笑。還有別的時候，我會用溫和的幽默感幫助輔導對象注意他們一直面對的問題。</p>
</td>
<td><img class="alignright size-medium wp-image-2718" title="clown laughing" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/ljc-clown-300x225.jpg" alt="clown laughing" width="175" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal"><strong>幽默感是有益、有幫助的</strong></p>
<p class="MsoNormal">根據 the Association for  Applied and Therapeutic Humor <a href="http://www.aath.org/" target="_blank">www.aath.org</a>的定義，幽默感是「任何能激使人們帶笑地發現、表達或欣賞生命中奇怪或不一致之處，從而促進健康之（心理治療）手法。」（“any intervention that promotes health and  wellness by stimulating a playful discovery, expression or appreciation of the  absurdity or incongruity of life’s situations.” ）輔導界中的翹楚Goldin and Bordan表示，他們倆都有刻意使用幽默感，也有自然地運用幽默感。</p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td><img class="alignnone size-medium wp-image-2717" title="ljc-therapy" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/ljc-therapy-208x300.jpg" alt="ljc-therapy" width="150" /></td>
<td>
<p class="MsoNormal">幽默感在心理治療中有兩大作用——用作評估工具及治療工具 (Reynes &amp; Allen, 1987, Goldin &amp; Bordan,  1999, 2006)，從而：</p>
<ul type="disc">
<li>強化輔導對象與輔導員之間的密切關係</li>
<li>促進溝通，幫助輔導對象保持專注，並使輔導過程更有趣</li>
<li>評估輔導對象的心理狀態</li>
<li>幫助輔導對象透過看見世上奇怪之處，轉用一個更有益的角度去看事物</li>
<li>讓輔導對象用一個不那麼惱人的角度去看一個令人感到痛苦的問題</li>
<li>豐富輔導對象的社交技巧及自我調適技巧</li>
<li> 減少治療過程中的壓力與張力</li>
</ul>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal"><strong>時間性是非常重要的</strong></p>
<blockquote>
<p class="MsoNormal">「世上唯一的正常人是你不太熟識的人。」—— Joe Ancis</p>
</blockquote>
<p class="MsoNormal">幽默必須運用得宜才能發揮最大功效。若輔導員太快表現出幽默感，他或被認為對輔導對象關注的事感覺遲鈍。Goldin and Bordan 解釋說，幽默感在下列輔導情況中或不太合宜：</p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<ul>
<li>當輔導對象感到不被尊重或被中傷時</li>
<li>當那會使輔導對象感到他們不被認真看待時</li>
<li>當幽默感被使用得太頻繁，變得枯燥乏味時</li>
<li>當輔導員用它來避免處理輔導對象的焦慮時</li>
<li>當輔導對象認為那與他接受輔導的原因無關時</li>
<li> 當幽默感在不合適的時候被應用時</li>
</ul>
</td>
<td><img class="alignright size-medium wp-image-2723" title="ljc-playfulness" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/ljc-playfulness-300x227.jpg" alt="ljc-playfulness" width="227" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal"><strong>運用幽默感與輔導對象相處的方法</strong></p>
<p class="MsoNormal">要在輔導過程中善用幽默感而不成為喜劇演員有很多方法。幽默感的其中一種要素是童真 (Godfrey, 2004)。具體而言，輔導員，教練或其他專業人員可以：</p>
<ul>
<li>問你的輔導對象：「一個八歲的孩子會怎麼看這個局面？」藉以幫助他用一個不那麼複雜、惱人的角度看當前的事</li>
<li>鼓勵你的輔導對象每晚或每星期寫一篇幽默日記，回想令他們發笑的事物，或是當天所發生的一件趣事</li>
<li>鼓勵你的輔導對象看<span style="text-decoration: underline;">有趣的電影</span>，看笑話書，並欣賞喜劇節目</li>
<li>邀請你的輔導對象在面談時分享一件趣聞或一個有趣的觀察</li>
<li>與你的輔導對象分享一則能有趣地點出他們的問題的漫畫或卡通</li>
<li>為你的辦公室增設一些幽默有趣的東西，例如書籍，月曆，卡通，小擺設及海報，以改善等候的時間，並讓你的輔導對象快樂一點</li>
<li>開一個「歡樂處方」，請你的輔導對象每天早上一邊喝咖啡，一邊看他們最喜愛的漫畫</li>
<li>請你的輔導對象設立一個幽默急救箱，當中包括能令他發笑、面露笑容的東西</li>
<li> 預備一個「外賣笑容」( “smiles-to-go”) 瓶子，在裡面放滿印上幽默有趣的名言及趣聞軼事的字條，讓你的輔導對象來到或離開時可以取一張</li>
</ul>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td><img class="alignright size-medium wp-image-2735" title="ljc-frogs-in-shoes" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/ljc-frogs-in-shoes-300x200.jpg" alt="ljc-frogs-in-shoes" width="225" /></td>
<td>
<p class="MsoNormal"><strong>發展你個人的幽默感</strong></p>
<p class="MsoNormal">只有當幽默感成為你生命中經常出現的一部分，它才能成為大有功效的良藥。</p>
<p class="MsoNormal">主動積極找出能使你發笑的事物，能幫助你跟別人分享生命中比較輕鬆的一面。</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal"><strong>參考書目:</strong></p>
<p class="MsoNormal"><a href="http://www.aath.org/" target="_blank">Association for Applied and Therapeutic Humor </a></p>
<p class="MsoNormal">Godfrey, J.R. (2004). Toward optimal health: The experts discuss therapeutic humor. <em>Journal of Women’s Health, 13</em>, 474-479.</p>
<p class="MsoNormal">Goldin, E. &amp; Bordan, B. (1999). The use of humor in counseling: The laughing cure. <em>Journal of Counseling &amp; Development, 77</em>, 405-410.</p>
<p class="MsoNormal">Goldin, E., Bordan, B., Araoz, D.L., Gladding, S.T., Kaplan, D., Krumboltz, J. &amp; Lazarus, A. (2006). Humor in counseling: Leader perspectives. <em>Journal of Counseling &amp; Development, 84</em>, 397-404.</p>
<p class="MsoNormal">McGuire, P. (1999). More psychologists are finding that discrete uses of humor promote healing in their patients. <em>APA Monitor, 30 (3)</em>.</p>
<p class="MsoNormal">Reynes, R.L. &amp; Allen, A. (1987). Humor in psychotherapy: A view. <em>American Journal of Psychotherapy, 61</em>, 260-270.</p>
<p class="MsoNormal"><strong>圖片: </strong></p>
<p class="MsoNormal"><a href="http://www.flickr.com/photos/56857008@N00/87202737/" target="_blank">Funny Clown</a> courtesy of Andrea Fregnani</p>
<p class="MsoNormal"><a href="http://www.flickr.com/photos/15923063@N00/2910146045/" target="_blank">Pieces of me</a> courtesy of CarbonNYC</p>
<p class="MsoNormal"><a href="http://www.flickr.com/photos/28567825@N03/2867303276/" target="_blank">Playfulness</a> courtesy of cliff1066</p>
<p class="MsoNormal"><a href="http://www.flickr.com/photos/44603071@N00/2662117731/" target="_blank">IF … a princess kisses both of us</a> courtesy of kthypryn</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090625486/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>螢火蟲和人多力量大</title>
		<link>http://hk.pos-psych.com/news/derrick-carpenter/20090623482</link>
		<comments>http://hk.pos-psych.com/news/derrick-carpenter/20090623482#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Jun 2009 09:09:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Derrick Carpenter</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[所有文章]]></category>

		<category><![CDATA[敬畏]]></category>

		<category><![CDATA[途徑3 “意義”]]></category>

		<category><![CDATA[長處]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hk.positivepsychologynews.com/?p=482</guid>
		<description><![CDATA[張翔 譯
<img class="alignright" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/fireflies_jar.jpg" alt="" width="150"/>昨天傍晚，我和幾個朋友相約見面。我穿過費城中心那個翠綠公園的時候，我正在腦海裏設計著許多有趣的話題，以便在上個週末的國際正面心理學協會（IPPA）第一次世界正面心理大會上演講。天色逐漸的暗下來，當我輕輕的踩著草地的時候，一個光電突然吸引了我的注意。它就在我腰間的位置，在充滿夏天氣息的空氣中懸停著，一隻螢火蟲。它的身體在發亮，散發出琥珀般華麗的光。在來費城以前，我已經很久沒有見過這些美麗的昆蟲了。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="MsoNormal">張翔 譯</p>
<p class="MsoNormal"><strong>在Philadelphia從未遇到過的</strong></p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal">昨天傍晚，我和幾個朋友相約見面。我穿過費城中心那個翠綠公園的時候，我正在腦海裏設計著許多有趣的話題，以便在上個週末的國際正面心理學協會（IPPA）<a href="http://www.ippanetwork.org/wcpp/world-congress.html">第一次世界正面心理大會上演講</a>。天色逐漸的暗下來，當我輕輕的踩著草地的時候，一個光電突然吸引了我的注意。它就在我腰間的位置，在充滿夏天氣息的空氣中懸停著，一隻螢火蟲。它的身體在發亮，散發出琥珀般華麗的光。在來費城以前，我已經很久沒有見過這些美麗的昆蟲了。</p>
</td>
<td><img class="alignright" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/fireflies_jar.jpg" alt="" width="194" height="129" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal">我立刻想起純真而完美的童年的夏天，當時我正笑著從我家後院跑過，和朋友們以及我暗戀的女孩子手牽著手，在數百隻螢火蟲包圍著的海裏游泳。這種情景只有在每年6月份的幾個星期裏才會出現的，而且只有傍晚的那一小段時間。兒時的這些記憶如洪水般將我的思緒帶回過去。當我停下腳步細細回味的時候，我看到了另外一隻，然後從我身後又來了兩隻，不一會又有另外五隻出現在我的右邊。他們將我包圍著，在空中畫出了柔和令人驚訝的，光的圖案。螢火蟲用一種生物發光來吸引雄性夥伴，所以通常都會找到如同我眼前的這群螢火蟲。我開始好奇一個螢火蟲是如何發光並且逐漸的吸引別的同伴前來，在我兒時構成了一幅美麗海景的記憶。</p>
</td>
<td><img class="alignright" src="http://farm4.static.flickr.com/3086/3214961422_0e8547145e_o.gif" alt="" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal"><strong>Lucifer效應和螢火蟲</strong></p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal">在上個週末的IPPA會議裏有許多吸引人的話題，例如熱情，勇氣，心身合一以及內涵。其中我最喜歡的一個話題就是Stanford的心理學家<a href="http://www.zimbardo.com/">Phil  Zimbardo</a>發表的。他在<a href="http://www.amazon.com/gp/product/0812974441?ie=UTF8&amp;tag=positivecom0b-20&amp;linkCode=as2&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=0812974441">The Lucifer  Effect: Understanding How Good People Turn Evil</a>一書中就他的研究進行了探討。使用他<a href="http://www.prisonexp.org/">著名的Stanford監獄實驗</a>裏的圖像以及在Abu Ghraib對囚犯的酷刑， Zimbardo解釋了那種使好人做壞事情的情景性影響的力量。但是含蓄的陳述影響了演講的效果。與會成員捂住了他們的眼睛並且發出了抗議性的聲音。難道我們不是聚集在一起討論人類最優質的而非最差的生活品質嗎？</p>
</td>
<td><img src="http://www.zimbardo.com/photos/Zim_Headshot2.gif" alt="" width="92" height="139" align="right" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal">但正如螢火蟲用一種<a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Luciferase">螢光素酶</a>來發出他們的光亮，Zimbardo相信那裏或許會有一種正面的Lucifer效應。他的新研究集中在一個人在環境的影響下仍然會作出正確的事情。他播放了一段紐約地鐵英雄<a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Wesley_Autrey">Wesley Autrey</a>的片段和<a href="http://penguinsix.com/2008/08/08/lin-hao-earthquake-survivor-leading-the-chinese-team-in-the-olympics-with-the-help-of-yao-ming/">Lin Hao</a>的照片，一個9歲的中國小男孩在地震中救了他的同班同學後對記者說：「我是班長，照顧我的同學是我的責任。」觀眾都不禁拭淚。當我們見到英雄的時候，我們都會認出他們：個人在危難中能夠表達出人類最大的勇氣。Zimbardo把它們叫做英雄形象，並且強調英雄的特性必須在機會讓他們出現之前就要存在。我們所有人都有英雄的潛質，當環境需要它們的時候，我們就要展現出來。</p>
<p class="MsoNormal"><strong>人多力量大</strong></p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal">英雄是VIA通過融合內部力量而產生的，一個英雄的外部社會影響究竟是什麼？穿過公園的時候，最初的那個螢火蟲的光點立刻吸引了我的注意力。當我們在看英雄的時侯，我們會肅然起敬，並且會鼓勵我們去更專心的注意他們。（請看Kathryn Britton的<a href="http://positivepsychologynews.com/news/kathryn-britton/20080507738">Awe and Elevation</a>）。敬畏的感覺會製造出正面的情感，讓我們通過留意英雄事蹟以動員我們去做同樣的事情，去準備好擴展和建立我們的資源。正如Kathryn指出的，高尚的行為會鼓勵大家自動的做更多高尚的事情。</p>
</td>
<td><img class="alignright" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/togetherness.jpg" alt="" width="142" height="142" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal">Marcial Losada的調查發現，<a href="http://positivepsychologynews.com/news/guest-author/200812091298">表現突出的團隊</a>的正負面比例是3：1，這一結果具有說服力。Losada將這個比率作為這個團隊連通性的一個結果。人與人之間越是互相相信對方，與對方交流，資訊將會越容易在社會體系中流動。當連通點越高，資訊將會越快的在社會團體中傳遞。適應性會在系統中擴散開，改變將會快速產生。當連通點和信任都很高的時候，英雄行為引起另一個英雄行為，隨著人物優勢在大眾中變得越來越重，重大的社會改變或許成為可能。<img class="size-medium wp-image-2656 aligncenter" title="dc-cycle" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/dc-cycle-300x188.jpg" alt="dc-cycle" width="350" /></p>
<p class="MsoNormal"><strong>正面機構組織</strong></p>
<p class="MsoNormal">David Cooperrider關於感激性詢問(Appreciative Inquiry)的演講在IPPA會議上獲得了長久而熱烈的喝彩。這個課題概要的說明了學習創造正面機構組織的任務。他的演講強調了三個優勢制方法的關鍵組成成份，達到改變組織和機構的目的。</p>
<ul>
<li>在人類層面上給予生命力量的崇高和諾言</li>
<li>擴大連接和融合聚集力量</li>
<li>將我們人類更高的力量折射到世界</li>
</ul>
<p class="MsoNormal">正面的機構，根據以上3點的細分，應該增加個人的力量，鼓勵組織內部的分享和協同力量，將集體力量擴大。Cooperrider表達了一個簡單的論點，就是當我們的力量連接起來的時候，沒有做不到的事情。他說了一個商業領導者的故事。這個領導人與其他商業領導人坐在桌子前，用拳頭敲打桌子的方式表達他們對其他公司所做的鼓舞人心之事的反應。當我們有更好的選擇，我們通常都會採用它們。如果我們能夠創造一個有優越社會關係，流動的社會體系，我們就用手上的能力去集合所有我們能想像到的人類的力量。我們可以找到一個英雄式的解決方法去解決任何事情。</p>
<p class="MsoNormal">許多螢火蟲在成群結隊時產生的同向發光模式展示了一個生物的同步性。它們一起發光，製造了一個令人歎為觀止的美麗冷光。目前的研究和結果開始建議我們應該在工作的時候為共同的目標而努力奮鬥，多樣化的正面機構應該大範圍的提供強有力的改革，並且作為領頭人進行研究，並不斷的激勵我們所有的人。</p>
<p class="MsoNormal"><strong>圖片</strong></p>
<p class="MsoNormal"><a href="http://www.flickr.com/photos/52798669@N00/751251155" target="_blank">Flies in a Jar</a> courtesy of seanmcgraph  (also see this <a href="http://www.flickr.com/photos/14249848@N06/3652910360/" target="_blank">beautiful fireflies picture</a> )</p>
<p class="MsoNormal"><a href="http://www.flickr.com/photos/23355560@N07/3214093297/">Fireflies (animated gif)</a> courtesy of Coso Blues</p>
<p class="MsoNormal">Togetherness (<a href="http://www.flickr.com/photos/10997674@N07/2883455572" target="_blank">Reunited</a> ) courtesy of lepiaf.geo<br />
Cycle courtesy of Derrick Carpenter<a href="http://www.flickr.com/photos/23355560@N07/3214093297/" target="_blank"><br />
</a></p>
<p class="MsoNormal"><strong>參考書目</strong><br />
Cooperrider, D. L. (2008). The 3-circles of the strengths revolution. <em>AI Practitioner, Nov. 2008, </em> 8-11. Retrieved June 22 2009 from <a href="http://www.innovationpartners.com/Portals/0/AIP_0811_SBO_Foreword_DCooperrider.pdf">http://www.innovationpartners.com/Portals/0/AIP_0811_SBO_Foreword_DCooperrider.pdf</a></p>
<p class="MsoNormal">Fredrickson, B. L. (1998). What good are positive emotions? <em>Review of General Psychology, 2(</em> 3<em>), </em> 300-319.</p>
<p class="MsoNormal">Haidt, J. (2004). Haidt, J. (2003). Elevation and the positive psychology of morality. In C. L. M. Keyes &amp; J. Haidt (Eds.), <em><a href="http://www.amazon.com/gp/product/1557989303?ie=UTF8&amp;tag=positivecom0b-20&amp;linkCode=as2&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=1557989303">Flourishing: Positive Psychology and the Life Well-Lived</a></em>, pp. 275-289. Washington, D.C.: American Psychological Association.</p>
<p class="MsoNormal">Losada, M. (1999). The complex dynamics of high performance teams. <em>Mathematical and Computer Modelling</em> , 30(9-10), 179-192.</p>
<p class="MsoNormal">Zimbardo, P. (2008).  <em><a href="http://www.amazon.com/gp/product/0812974441?ie=UTF8&amp;tag=positivecom0b-20&amp;linkCode=as2&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=0812974441">The Lucifer Effect: Understanding How Good People Turn Evil</a> </em> .  New York: Random House.</p>
<table border="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<div id="image"><a href="http://www.amazon.com/dp/0812974441?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=0812974441&amp;adid=1QNMBA2VCBYJ4ZBG2BZF&amp;" target="_blank"><img src="http://rcm-images.amazon.com/images/I/51nNgk-jS4L._SL110_.jpg" alt="" /></a></div>
<p id="title"><a href="http://www.amazon.com/dp/0812974441?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=0812974441&amp;adid=1QNMBA2VCBYJ4ZBG2BZF&amp;" target="_blank">The Lucifer Effect</a></p>
<p>Philip Zimbardo</td>
<td>
<div id="image"><a href="http://www.amazon.com/dp/0307393739?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=0307393739&amp;adid=0G7ZARSQD146E6G9XFF4&amp;" target="_blank"><img src="http://rcm-images.amazon.com/images/I/41YAiWzVpBL._SL110_.jpg" alt="" /></a></div>
<p id="title"><a href="http://www.amazon.com/dp/0307393739?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=0307393739&amp;adid=0G7ZARSQD146E6G9XFF4&amp;" target="_blank">Positivity</a></p>
<p>Barbara Fredrickso&#8230;</td>
<td>
<div id="image"><a href="http://www.amazon.com/dp/1557989303?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=1557989303&amp;adid=0J7QDNGBT4A6HEAR6W5E&amp;" target="_blank"><img src="http://rcm-images.amazon.com/images/I/51F0GW6DW1L._SL110_.jpg" alt="" /></a></div>
<p id="title"><a href="http://www.amazon.com/dp/1557989303?tag=positivecom0b-20&amp;camp=14573&amp;creative=327641&amp;linkCode=as1&amp;creativeASIN=1557989303&amp;adid=0J7QDNGBT4A6HEAR6W5E&amp;" target="_blank">Flourishing</a></p>
<p>Corey L. M. Keyes,&#8230;</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><a href="http://twitter.com/home?status=Interesting%20article%20%20on%20IPPA%20Congress%20at%20http://positivepsychologynews.com/news/derrick-carpenter/200906232636">Post this article to Twitter</a></p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>別那麼認真……不，我是認真的！</title>
		<link>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090622457</link>
		<comments>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090622457#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 22 Jun 2009 07:29:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Guest Author</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[1 正面經歷]]></category>

		<category><![CDATA[三個途徑]]></category>

		<category><![CDATA[三大分支]]></category>

		<category><![CDATA[健康]]></category>

		<category><![CDATA[所有文章]]></category>

		<category><![CDATA[習慣]]></category>

		<category><![CDATA[途徑1 “快樂”]]></category>

		<category><![CDATA[途徑2 “投入/流動”]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hk.positivepsychologynews.com/?p=457</guid>
		<description><![CDATA[蔡潤琴 譯
<img src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/buddy-048-150x150.jpg" alt="" align="right" width="115"/>成年之後，有些事會發生在人們的身上。生活變得認真起來，失去了童年曾有過的輕快與自由。這是一個成年人（有意識或無意識）的抉擇，基於他們怎樣詮釋發生在他們身上的事以及如何反應。笑是把輕快感帶回生活的一個有效方法。 
我的客戶來到辦公室，他這星期難過得很，正感到十分沮喪。當我們的教練環節開始時，他的能量得到轉移，令他更能專注，並開始感覺好些。此際，被紙球吸引、帶點體味的9磅半重本土短毛黑貓Buddy走了過來。牠一屁股坐在我客戶的大腿上，爪子放到他的胸口來。我的客戶被牠逗得開始微笑。當Buddy開始午後清潔，對牠的腳趾縫進行特別顧理時，那有趣的情景令我的客戶忍不住大笑起來。　]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="MsoNormal">蔡潤琴 譯</p>
<p class="MsoNormal"><strong>我何時變得認真？</strong></p>
<p class="MsoNormal">成年之後，有些事會發生在人們的身上。生活變得認真起來，失去了童年曾有過的輕快與自由。這是一個成年人（有意識或無意識）的抉擇，基於他們怎樣詮釋發生在他們身上的事以及如何反應。笑是把輕快感帶回生活的一個有效方法。</p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal">我的客戶來到辦公室，他這星期難過得很，正感到十分沮喪。當我們的教練環節開始時，他的能量得到轉移，令他更能專注，並開始感覺好些。此際，被紙球吸引、帶點體味的9磅半重本土短毛黑貓Buddy走了過來。牠一屁股坐在我客戶的大腿上，爪子放到他的胸口來。我的客戶被牠逗得開始微笑。當Buddy開始午後清潔，對牠的腳趾縫進行特別顧理時，那有趣的情景令我的客戶忍不住大笑起來。</p>
</td>
<td><img src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/buddy-048-150x150.jpg" alt="" align="right" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal">數分鐘之間，我客戶的心情作了「180度轉變」（我們正考慮發薪給Buddy）。不少研究涉及<a href="http://www.deltasociety.org/Page.aspx?pid=333">跟寵物互動的健康益處</a>，但你無需為你的家庭增添成員，也可感受到我客戶所得的益處。</p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal">Buddy令我的客戶笑了一陣子，可是，他進來時是非常認真的。並非要不認真看待他的狀況，但正如<a href="http://fredrickson.socialpsychology.org/">Barbara Fredrickson</a>的教導，如果你習慣負面的常規，便難以在事業轉變上帶出創意及跳出框框。Buddy把他從苦惱中拯救出來，讓我們有足夠時間訂立一些支持他繼續前進的行動步驟。笑的益處得到充分證明，這對那些對寵物敏感的人是個重要的消息。</p>
</td>
<td><img src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/buddy-itch1-150x150.jpg" alt="" align="right" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal">近年有關笑對健康的益處的報道顯著增加：我們都聽過「笑是最好的藥」。它是否「最好」仍具爭議性，但笑所帶來的種種益處（Martin, 2001）則毋庸置疑。研究顯示笑的正面效果覆蓋範圍包括：</p>
<ol>
<li>免疫系統功能（McClelland &amp; Cheriff, 1997）</li>
<li>痛楚忍受力（Nevo, Keinan &amp; Teshimovsky-Arditi, 1993）</li>
<li>血壓（White &amp; Camarena, 1989）</li>
<li>長壽（Rotton, 1992）</li>
<li>哮喘及敏感（<a href="http://www.liebertonline.com/doi/abs/10.1089/0883187041269869?cookieSet=1&amp;journalCode=pai">Kimata, 2004</a>）</li>
</ol>
<p class="MsoNormal"><strong>我笑或只是玩得開心</strong></p>
<p class="MsoNormal">Martin（2002）指出幽默跟笑不同，一些研究顯示幽默跟長壽及血壓有著矛盾的關聯。</p>
<p class="MsoNormal">一個<a href="http://www.topnews.in/health/just-anticipating-good-laugh-can-help-you-fight-stress-21819">新近研究</a>顯示，觀看一齣有趣電影之前、當中及之後，都可降低皮質醇、腎上腺素及多巴胺代謝物DOPAC。換句話說，單單是期望有些趣事發生，也可有助減壓。</p>
<p class="MsoNormal"><strong>兩套笑與玩樂的十大方法</strong></p>
<p class="MsoNormal"><a href="http://laughteryoga.org/">笑聲瑜伽</a>是一項強效運動，全世界都有人聚在一起發笑與玩樂。<a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Madan_Kataria">Dr.  Madan Kataria</a>列出做笑聲瑜伽的十大理由[1]：</p>
<ol>
<li>笑能驅除壓力：它能減低腎上腺素和皮質醇的水平</li>
<li>笑能增強免疫系統：它能增加自然殺手細胞及抗體的水平</li>
<li>笑能抗衰老：它協調面部肌肉、增加面部血液供應量、為組織提供養份及令皮膚發出光澤</li>
<li>笑是帶氧運動：它跟任何帶氧運動一樣能增加心跳。Standford University的William Fry, MD聲稱，笑一分鐘等於划槳十分鐘</li>
<li>笑是內在的緩步跑：運動腹部肌肉、改善面部肌肉協調</li>
<li>笑是自然止痛劑：增加腦內啡，減輕痛楚程度</li>
<li>笑有助控制高血壓：減低跟壓力有關的荷爾蒙分泌</li>
<li>笑減低抑鬱與焦慮</li>
<li>笑改善支氣管炎及哮喘：它加強肺容量及提高氧氣水平</li>
<li>笑令你感覺良好！！！</li>
</ol>
<p class="MsoNormal">笑聲瑜伽始於1995年，自此擴展至超過60個國家共超過6,000笑聲會[2]。在笑聲瑜伽中，人們不用講笑話或播趣劇，都能得到樂趣。他們只是笑和做笑的練習，發出諸如「呵呵哈哈哈」的聲音，笑得像3歲小孩或80歲老人。他們假裝手機傳來極可笑的對話，像跟久未會面的老朋友般以笑聲互相招呼。其精髓在於，他們在玩樂。</p>
<p class="MsoNormal">這裏是Marianne St. Clair的<a href="http://www.anxiety-and-depression-solutions.com/articles/health_and_wellness/010605_benefitsofplay.php">成人玩樂的十大益處</a>：</p>
<ol>
<li>玩樂激發你有不同的想法</li>
<li>為你的生活帶來喜樂</li>
<li>減壓</li>
<li>增長壽命</li>
<li>減少鬥爭、矛盾和憂慮</li>
<li>加強個人的輕快感</li>
<li>刺激想像力、好奇心及創意</li>
<li>令心情輕鬆平靜</li>
<li>提高能量</li>
<li>為冒險提供機會</li>
</ol>
<p class="MsoNormal"><strong>笑是如何運作的？</strong></p>
<p class="MsoNormal">笑的奇效，當中有關的奇妙方程式至今未明。University of Western Ontario心理學家及笑專家Rod Martin（2002）提出有四種可能性：</p>
<ol>
<li>笑在體內製造心理轉變，比如運動及放鬆肌肉引發出一連串的健康益處（改善呼吸，導致改善循環及製造腦內啡，導致降低壓力荷爾蒙及提高免疫力）。</li>
<li>笑促進一種正面狀態，而就是這種正面感覺帶來種種益處。</li>
<li>笑減輕壓力，從而導致各種各樣的健康益處。</li>
<li>具幽默感的人也許能從願意留在他們身邊的人得到更多社會支持。</li>
</ol>
<p class="MsoNormal">對於成年人如何提高快樂度，我所能提出的最佳建議是學習不那麼認真。在你的生活中加入更多玩樂、喜悅及笑，並不等於你不能發揮功能、繳付帳單或照顧家庭。</p>
<p class="MsoNormal">笑是喜樂的表達形式，是所有語言中共通的神聖表情。我的笑聲瑜伽導師勸勉我們每天「無理由而笑」，我也勸勉你們這樣做。你現在就看著這個電腦螢幕……大聲笑出來。辦公室的同事會以為你正在讀一個有趣的電郵。快來試試看吧！為你的生活增添輕快感。</p>
<p class="MsoNormal"><strong>圖片</strong></p>
<p class="MsoNormal">Courtesy of Emiliya Zhivotovskaya</p>
<p class="MsoNormal">參考書目</p>
<p class="MsoNormal">[1] Laughter Yoga Leader Manual</p>
<p class="MsoNormal">[2] http://laughteryoga.org/index.php?option=com_content&amp;view=section&amp;layout=blog&amp;id=15&amp;Itemid=265</p>
<p class="MsoNormal">Kimata, K (2004). Pediatric Asthma, Allergy &amp; Immunology, 17(2): 131-135.</p>
<p class="MsoNormal">Martin, R.A. (2001). Humor, laughter, and physical health: Methodological issues and research findings. Psychological Bulletin , 127, 504-519.</p>
<p class="MsoNormal">Martin, R. A. (2002). Is laughter the best medicine?: Humor, laughter, and physical health. Current Directions in Psychological Science, 11, 216-220.</p>
<p class="MsoNormal">McClelland, D.C., &amp; Cheriff, A.D. (1997). The immunoenhancing effects of humor on secretory IgA and resistance to respiratory infections. Psychology and Health, 12, 329-344.</p>
<p class="MsoNormal">Nevo, O., Keinan, G., &amp; Teshimovsky-Arditi, M. (1993). Humor and pain tolerance. Humor: Internation Journal of Humor Research, 6,71-88.</p>
<p class="MsoNormal">Rotton, J. (1992). Trait humor and longevity: Do comics have the last laugh? Health Psychology, 11, 262-266.</p>
<p class="MsoNormal">White, S., &amp; Camarena, P. (1989). Laughter as a stress reducer in small groups. Humor: International Journal of Humor Research, 2, 73-79.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090622457/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>第四屆快樂及其原因年度會議──澳洲</title>
		<link>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090611452</link>
		<comments>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090611452#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 09:31:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Guest Author</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[所有文章]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hk.positivepsychologynews.com/?p=452</guid>
		<description><![CDATA[蔡潤琴 譯
<img src="http://PositivePsychologyNews.com/wp-content/uploads/2009/06/ah-opera-house-day-300x225.jpg" alt="ah-opera-house-day" title="ah-opera-house-day" width="165" align="right" />第四屆快樂及其原因年度會議於2009年5月14至15日在悉尼舉行。　
跟往年一樣，這個會議引起各界人士的興趣，吸引了超過2,000名參與者出席盛會。信譽優良、備受尊崇的著名講者及論壇主持人，以深入淺出的方式向所有人闡釋他們的研究成果。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="MsoNormal">蔡潤琴 譯</p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td><img class="alignnone size-medium wp-image-2438" title="ah-opera-house-day" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/ah-opera-house-day-300x225.jpg" alt="ah-opera-house-day" width="225" /></td>
<td>
<p class="MsoNormal">第四屆快樂及其原因年度會議於2009年5月14至15日在悉尼舉行。</p>
<p class="MsoNormal">跟往年一樣，這個會議引起各界人士的興趣，吸引了超過2,000名參與者出席盛會。信譽優良、備受尊崇的著名講者及論壇主持人，以深入淺出的方式向所有人闡釋他們的研究成果。</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal">會議中，我們聽到很多來自不同範疇而又獨當一面的國際或當地講者的意見，他們包括很多大家熟悉的名字如Sonja Lyubomirsk、Venerable Robina Courtin、Dr. Norman Doidge、Marva Collins、Dr. Daniel Goleman、Dr. Daniel Siegel, M.D、Professor Irving Kirsch、Dr. Brian Rosner、Morris Gleitzman、Professor Ian Hickie、Dr. Suzy Green, Tony Buzan及Dr. John Gottman。</p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal">一如既往，這些卓越的介紹跨越東方、西方、科學與經驗。兩天的會議充滿著無數環節，大家都樂在其中。</p>
<p class="MsoNormal">此外，會議前後都設有工作坊，我便要為選John Gottman或Dan Siegel（以「專注的大腦」馳名）的會前工作坊而感到為難。最後我選了Gottman，那是一個座無虛席的奇妙工作坊。</p>
</td>
<td><img class="size-medium wp-image-2436" title="ah-john-gottman" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/ah-john-gottman-300x265.jpg" alt="John Gottman" width="200" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<blockquote>
<p class="MsoNormal">「關係必須具有高度積極性的氛圍。」（John Gottman）</p>
</blockquote>
<p class="MsoNormal"><strong>重點、意見及語錄</strong></p>
<p class="MsoNormal">「漸漸、漸漸地，你會成為自己的治療師。你跟自己說話，逐字逐字地改寫你的故事。這就是實習，這就是重點，一切看我們自己。成為自己的治療師是可能的；自己治癒自己。像我這樣說說是簡單的，切切實實去做──憑個人經驗我可以告訴你──是這世上最難的事，但也是最值得的事。」（Venerable Robina Courtin）</p>
<p class="MsoNormal">「你愈憤怒，你可以得到愈多。你愈仁慈，你可以得到愈多。我們天生都有獲得快樂的潛能。」（Venerable Robina Courtin）</p>
<p class="MsoNormal">我仍是一個快樂主義者。我只是在不同地方找尋樂趣。」（Geraldine Cox）</p>
<p class="MsoNormal">「抗逆力不是避開負面情緒，而是讓你自己感受負面情緒，然後從當中解脫出來，重新出發。」（Ingrid Poulson）</p>
<p class="MsoNormal">「責任感給我們控制，正如控制給我們責任感。」（Ingrid Poulson）</p>
<p class="MsoNormal">「支持把你帶到你需要去的地方。」（Ingrid Poulson）</p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td><img class="size-medium wp-image-2437" title="ah-marva-collins" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/ah-marva-collins-213x300.jpg" alt="Marva Collins" width="180" /></td>
<td>
<p class="MsoNormal">「這就是全部我們需要知的：我是誰；我在這裏做甚麼，以及做甚麼事最重要。」（Marva Collins）</p>
<p class="MsoNormal">「做好事，我們便會找到快樂。」（Marva Collins）</p>
<p class="MsoNormal">「我們需要幫助兒童談及怎樣做人。」（Marva Collins）</p>
<p class="MsoNormal">「慈悲的舉動：我們做得愈多，我們的社會愈好。它需要我們少想自己多想他人。」（Daniel Goleman）</p>
<p class="MsoNormal">「自我察覺及自我管理之本──兩者對我們的快樂都很重要──是專注力。同理心及關係技巧／社交技巧是傳播快樂之匙。」（Daniel Goleman）</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal">「親密關係之本是我們的愛與接受。如果我們對愛、接受、友誼及仁慈等想法感到不安，我們便需要接受那些無可避免的問題。」（Renate Ogilvy）</p>
<p class="MsoNormal">「專注力令大腦所有區域得到整合，沒有這種整合，我們會變得固執或混亂。」（Dan Siegel）</p>
<p class="MsoNormal">「復原是神經整合的一種形式。」（Dan Siegel）</p>
<p class="MsoNormal">「我們能透過對他人的行為去塑造他們的腦袋。」（Norman Doidge）</p>
<p class="MsoNormal">「我們的腦袋沒有無限的可塑性，它只是比我們認為的更具可塑性。」（Norman Doidge）</p>
</td>
<td><img class="size-medium wp-image-2452" title="ah-dan-siegel" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/ah-dan-siegel-162x300.jpg" alt="Dan Siegel" width="120" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<div id="attachment_2439" class="wp-caption alignright" style="width: 235px;"><img class="size-medium wp-image-2439" title="ah-opera-house-night" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/ah-opera-house-night-300x225.jpg" alt="Sydney Opera House at Night" width="225" /></p>
<p class="wp-caption-text">Sydney Opera House at Night</p>
</div>
</td>
<td>
<p class="MsoNormal">最後的感想：</p>
<p class="MsoNormal">今天你做了甚麼或學到甚麼，能令你或世界變得更好？</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<hr />
<p class="MsoNormal">第五屆年度會議將於2010年5月5至6日舉行，Barbara Fredrickson已確定為其中一位主講者。</p>
<p class="MsoNormal">相關連結：Timothy So於《正面心理學日報》有關2008年快樂及其原因的英國會議回顧：<a href="http://positivepsychologynews.com/news/timothy-so/200810181074%20">Traveling to Happiness</a></p>
<p class="MsoNormal"><strong>圖片</strong>all courtesy of Amanda Horne</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090611452/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>澳大利亞教育正面心理學討論會</title>
		<link>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090605489</link>
		<comments>http://hk.pos-psych.com/news/guest-author/20090605489#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 05 Jun 2009 09:44:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Guest Author</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[所有文章]]></category>

		<category><![CDATA[教育]]></category>

		<category><![CDATA[長處]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hk.positivepsychologynews.com/?p=489</guid>
		<description><![CDATA[趙昱鯤 譯
<img class="size-full wp-image-2161" title="amanda-mcgrath-noble" src="http://PositivePsychologyNews.com/wp-content/uploads/2009/06/amanda-mcgrath-noble.jpg" alt="Helen McGrath and Toni Noble" title="amanda-mcgrath-noble" width="110" align="right" />第一屆澳大利亞教育正面心理學專題討論會於2009年5月9日，星期六，在悉尼大學召開。　
這次研討會是一個鼓舞人心的活動，志同道合的人士彙聚一堂，分享他們在學校如何實施正面心理學方法的經驗。結論是響亮的：正面心理學在澳大利亞的教育界裏蓬勃發展，教育的各個領域都在活力十足地實施它。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td><img src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2008/05/ah24oct06.thumbnail.jpg" alt="" width="64" /></td>
<td><strong>Amanda Horne</strong> is an Authentic Happiness Coaching graduate and a founding member of the International Positive Workplace Alliance. Amanda is a facilitator, executive coach, and advisor, and her business theme is “Thriving, Positive People &amp; Workplaces.” She has written for PPND before.</td>
</tr>
<tr>
<td><img src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/bios/denisequinlan.JPG" alt="" width="64" /></td>
<td><strong>Denise Quinlan, MAPP</strong> , is an experienced facilitator and presenter with over twenty years experience. She has worked with management in the health, banking, scientific, engineering, power, forestry and state sectors in New Zealand and Europe. Denise’s doctoral research will develop an implementation framework for schools to help them plan to use and develop this learning to best effect in their environment. Denise’s past articles are <a href="http://positivepsychologynews.com/news/denise-quinlan">here</a> .</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal">趙昱鯤 譯</p>
<p class="MsoNormal"><strong>澳大利亞教育正面心理學</strong></p>
<p class="MsoNormal">第一屆<a href="http://guest.cvent.com/EVENTS/Info/Summary.aspx?e=db48052b-7222-48dd-b697-07f1f1519d4c" target="_blank">澳大利亞教育正面心理學專題討論會</a>於2009年5月9日，星期六，在悉尼大學召開。</p>
<p class="MsoNormal">這次研討會是一個鼓舞人心的活動，志同道合的人士彙聚一堂，分享他們在學校如何實施正面心理學方法的經驗。結論是響亮的：正面心理學在澳大利亞的教育界裏蓬勃發展，教育的各個領域都在活力十足地實施它。</p>
<p class="MsoNormal">160名與會者出席了會議，他們在一天之內進行了範圍廣泛的議題討論和演講。在這篇PPND文章中，我們來介紹主題演講和一些重點話題。</p>
<p class="MsoNormal"><strong>1) 為什麼要教他們快樂？</strong></p>
<p class="MsoNormal"><strong>季隆（Geelong）文法學校的正面教育。</strong></p>
<p class="MsoNormal"><strong>主講者：Mathew White博士，季隆文法學校正面教育主管。</strong></p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td><img title="mathew-white" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/mathew-white.jpg" alt="mathew-white" width="144" /><br />
Mathew White</td>
<td>
<p class="MsoNormal">季隆文法學校在澳大利亞這裏非常引人注目，毫無疑問，在世界其他地區也是如此。這是因為Martin Seligman和其他許多重要人物在這所學校逗留過很長時間。最近被任命為正面教育主管的Mathew White，介紹了每一個聽眾都熱切希望聽到的東西：季隆文法學校在做什麼，它是如何達到今天這樣子的。</p>
<p class="MsoNormal">Mathew解釋說，這一切都開始於2005年時，季隆Handbury中心的創建。該中心涵蓋了學生、教師和非教職人員的所有方面的保健和福祉。</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal">該中心的成立，是因為許多人警覺到社會壓力指標的上升，比如焦慮、抑鬱、自我傷害、飲食失調和酗酒。在2005年，一個家長和副校長之間偶然的談話，導致了在2008年和2009年，Martin Seligman的工作被引進到學校。健康發展的主題在學校裏引起共鳴，&#8217; -5至+5&#8242;的連續光譜也引起了極大的興趣。Mathew解釋說： 「Handbury中心挑戰了疾病模型。」</p>
<p class="MsoNormal">在季隆，正面教育存在於從K – 12開始的整個學校中，既有間接的，也有明確的訓練項目。大家認識到，學校生活的每個方面都應當有福祉和正面教育，因此，在2009年，正面教育系成立了。</p>
<p class="MsoNormal">Mathew總結了正面心理學是如何被引進的。比如，培訓教師在7年級教賓大彈性專案（Penn Resiliency Programme）;9年級和10年級的學生已完成了VIA個人強項問卷（VIA Signature  Strengths questionnaire）;一系列的正面心理學方法被納入了所有年級的活動。9年級強項委員會創建了一份樂觀憲章。</p>
<p class="MsoNormal">總體而言，Mathew解釋說，「這都是為了良好的生活，它可以幫助孩子面對現實生活和挑戰。在這方面，我們都在同一戰線。」</p>
<p class="MsoNormal"><strong>2)正面心理學在教育方面的應用： 一個2002年至2009年的7年旅程</strong></p>
<p><strong>主講者：Toni Noble博士，澳大利亞天主大學。</strong></p>
<table border="0" width="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p class="MsoNormal">Toni Noble討論了正面教育在澳大利亞的歷史，這裏對學校、教師和學生的福祉和彈性的一直富有興趣。這一議程的推動力，是把重點放在預防，而不是被動的干預。Toni強調說，如果要在學校的社區裏建立強健的關係，就必須在全校範圍內考慮問題，而且需要長期的關注。她還解釋了政府和有關機構著重於學生的福祉而採取的一系列舉措。</p>
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<td align="center"><img class="size-full wp-image-2161" title="amanda-mcgrath-noble" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/amanda-mcgrath-noble.jpg" alt="Helen McGrath and Toni Noble" width="225" align="right" /><br />
Helen McGrath and Toni Noble</td>
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<p class="MsoNormal">Toni概述了她與另一位主講者，Helen McGrath博士，所共同開發的「反彈專案」（Bounce Back programme），這個專案得過獎，很成功。她們從2001年開始做反彈專案，以幫助學生、班級和學校建立彈性。</p>
<p class="MsoNormal"><strong>3)一個幫助學生福祉的實證正面心理學方法</strong></p>
<p class="MsoNormal"><strong>主講者: Helen McGrath博士, Deakin大學</strong></p>
<p class="MsoNormal">Helen McGrath講述了福祉教育的歷史，並指出，學生的福祉現在已成為人們共識。她提出了令人信服的研究結果，表明了學生的福祉可以導致：與同伴和教師的正面關係; 正面的感情和態度、彈性、自我認識和自我理解；對學習成果感到滿足。在她的學生福祉的6個基礎的討論中，Helen常用漫畫來很好地說明她的觀點，這些漫畫讓我們笑聲不斷。她還說出這些充滿智慧的話：「擔憂就像是為您還沒借的貸款付利息。」</p>
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<td><img class="alignnone size-full wp-image-2158" title="amanda-suzie-greene" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/amanda-suzie-greene.jpg" alt="amanda-suzie-greene" width="77" height="166" /><br />
Suzie Green</td>
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<p class="MsoNormal"><strong>4)作為應用正面心理學的實證輔導</strong></p>
<p class="MsoNormal"><strong>主講者：Suzy Green博士和Josephine Rynsaardt ，悉尼大學</strong></p>
<p class="MsoNormal">Suzy和Josephine介紹了她們對輔導如何提高學生和教師的最佳行為和福祉的研究。MLC School的教師接受了個人輔導，也培訓了教練技術，使他們能夠輔導16-17歲的學生。收益包括自我效能、希望和樂觀的增強：「輔導是個增長希望的戰略」-為教師和學生。</p>
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<p class="MsoNormal"><strong>5)幸福教育：它有效嗎，有必要嗎？</strong></p>
<p class="MsoNormal"><strong>主講者：Richard Eckersley，客座研究員，澳大利亞國立大學。</strong></p>
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<p class="MsoNormal">「澳大利亞21」（Australia 21）的專案主任Richard Eckersley，以他的調查結果、觀點和看法為這一天劃上句號。他強調說，必須使年輕人更好地不僅瞭解自己，還有他們在世界上的位置。Richard提出了一系列不同的看法，「相互矛盾的證據雷區」，以鼓勵我們思考對健康，快樂和幸福的更廣泛的社會和文化因素。他介紹了各方意見，並解釋說，對兒童/青年福祉的影響，還不容易達到結論。</p>
<p class="MsoNormal">Richard展示了在抑鬱症、心理健康、難受、壓力和反社會行為方面令人關注的趨勢和統計資料。他引用Richard Layard勳爵的話說：「兒童的生活多麼沉重」，並指出，澳大利亞兒童基金會（Australian Childhood Foundation）越來越關注壓力的增多，以及「童年危機」。人們對社區、價值觀和家庭的衰落越來越感到不安。目標扭曲和壓力沉重的西方文化是殘酷和艱難的，並且不能增強健康和福祉。Richard鼓勵我們超越個人的福祉，並關注兒童福祉的更廣泛的社會觀點和政治因素。</p>
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<td><img class="alignnone size-full wp-image-2162" title="Richard Eckersley" src="http://positivepsychologynews.com/wp-content/uploads/2009/06/amanda-richard-eckersley.jpg" alt="Richard Eckersley" width="140" /><br />
Richard Eckersley</td>
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<p class="MsoNormal"><strong>6)正面教育的選擇</strong></p>
<p class="MsoNormal">不能採取一刀切。在這整個一天裏傳遞的資訊是：更多的選擇可以讓校長和學校找到一個適合他們的辦法。</p>
<p class="MsoNormal">三種不同方案，從不同的角度提了出來：一個是從CBT和習得性樂觀的研究，一個是從側重於SEL的一線教師，還有一個是心理動力學的敍述和歡樂的強調。注意：所有這些方案都產生了良好的效果。如果這些方案認為對方是尋找「正確答案」的競爭對手，那將是不幸的。我們希望人們能聽到的「缺失方案」，是Purnell School的Jenifer Fox的親密方案（Affinities programme），該方案也很有用。</p>
<p class="MsoNormal"><strong>7)兒童設計的學習過程</strong></p>
<p class="MsoNormal">這一整天裏大家最大的共鳴之一，是對兒童的強項和彈性的研究，應當參照兒童自己來做設計和重點。<strong>那些</strong><strong>GGS兒童創作的藝術品將在IPPA上持續展出[與Riverside 和KIPP學校一起]，</strong>每一個想要為兒童設計的干預措施的研究者都應該看一看。這是兒童在選擇自己的衣服，而不是給他們裁剪過的成人衣服去穿。</p>
<p class="MsoNormal">悉尼的Grays Point學校讓5年級的學生來決定他們如何提高學校裏學生的福祉。他們的選擇包括：建立了一個「遊樂場看護員」（playground post）的職位，讓5年級和6年級的學生來照看那些可能出問題的小孩，並進行「情感急救」（emotional first aid）。他們建起了一棵「友誼樹」（friendship tree），用弓綁在它上面，下面放著墊子，沒有玩伴的孩子可以過來坐著，聽6年級的女生給他們讀故事。這涉及到兒童設計的過程：放開手讓孩子自己主辦，能發揮他們的能力，並提出真正合適的、通常非常有創意的解決辦法。</p>
<p class="MsoNormal"><strong>總結</strong></p>
<p class="MsoNormal">整個一天，我們聽到了一致的資訊：正面心理學在學校帶來了巨大的好處，包括：</p>
<p class="MsoNormal">*重燃教師的工作熱情</p>
<p class="MsoNormal">*增強學生的福祉和表現</p>
<p class="MsoNormal">*提高合作</p>
<p class="MsoNormal">*增強信心</p>
<p class="MsoNormal">*加強了家庭和社區的溝通與互動</p>
<p class="MsoNormal">*家長看到了孩子的正面變化</p>
<p class="MsoNormal">共同的資訊包括：</p>
<p class="MsoNormal">*要求全校範圍的重點</p>
<p class="MsoNormal">*必須有強有力的領導支持</p>
<p class="MsoNormal">*需要長期觀念，不能追求捷徑</p>
<p class="MsoNormal">*教師需要充分參與，需要做榜樣</p>
<p class="MsoNormal">*我們需要拓展我們的工作，考慮政治和社會圖景</p>
<p class="MsoNormal">這是一個鼓舞人心的和成功的一天，無疑這一天還將再次重演。</p>
<p class="MsoNormal">整個一天，我們不能不認為，如果CEO和業務主管們在座談會上，他們會有兩個想法： 「我要我孩子的學校有這個」和「我要我的單位裏有這個。  」只需這裏那裏做幾次調整，這些討論就可以變成工作的領導會議討論！</p>
<p class="MsoNormal"><strong>圖片</strong> :  all courtesy of Amanda Horne.</p>
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